摘要：固定资产管理制度是企业管理的重要一环，其对于人力资源管理也有着重要的作用。本文将从以下几个方面来探讨固定资产管理制度在人力资源管理中的应用。

一、固定资产管理制度的概念及重要性

固定资产管理制度是企业为规范固定资产管理而制定的一系列规章制度和操作流程。固定资产是企业重要的投资工具，其管理涉及到企业的资产安全和财务稳定，因此制定固定资产管理制度至关重要。

二、固定资产管理制度在人力资源管理中的应用

1.招聘岗位要求中的固定资产管理能力

在招聘高级管理层和财务人员时，通常会在岗位要求中加入对固定资产管理能力的要求。这不仅能够筛选到具备固定资产管理经验和能力的人才，也能够为企业带来更好的资产管理效果。

2.员工固定资产使用和保管要求的培训和考核

企业应该对员工进行固定资产使用和保管要求的培训，并进行定期考核，以确保员工能够遵守固定资产管理制度，并保证固定资产的安全和完好。

3.固定资产的报废和更新管理

在固定资产报废和更新时，人力资源部门需要与财务部门紧密合作，进行固定资产的清查和评估，以确保固定资产的价值得到充分的保障，并为企业节约成本。

三、固定资产管理制度的优化与完善

企业应该根据实际情况，不断优化和完善固定资产管理制度，包括制定更加合理的资产负责人制度、完善资产管理制度和流程等，以提高固定资产管理效率和质量。

固定资产管理制度对于企业的发展和稳定至关重要，人力资源部门应该充分认识到其在人力资源管理中的作用，并积极配合其他部门进行实施和优化。